3.考试

考试分为笔试和面试两个环节。

(1)笔试

①报考中小学教师岗位：采用统一笔试试卷。笔试内容包括：教育学、教育心理学、教育政策法规、素质教育和新课程改革基础理论、方法及实践应用分析等。笔试时量：120分钟，满分为100分。

②报考财务人员岗位：采用统一笔试试卷。笔试内容包括：公共基础知识、财务会计专业知识和文字综合能力等。笔试时量：120分钟，满分为100分。

(2)面试

①根据应聘同一岗位人员笔试成绩从到低分的顺序，按照招聘计划1：3的比例确定参加面试的人选(若笔试成绩出现末位并列情况，则并列人员均进入面试)。

②招聘中小学教师面试采取上微型课的形式进行，根据考生报名情况进行专业分组，上微型课时量为8分钟，备课时长为15分钟。面试成绩满分为100分。

③招聘财务人员面试采取结构化面试形式进行，面试时间10分钟，面试成绩满分为100分。

(3)成绩合成

①报考中小学教师岗位：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

笔试、面试及总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照总成绩从到低分的顺序排名，总成绩相同的，以面试成绩高的排前。

②报考财务人员岗位：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试、面试及总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照总成绩从到低分的顺序排名，总成绩相同的，以面试成绩高的排前。

(五)确定体检、考察对象

各招聘岗位按照招聘计划数1：1的比例，根据总成绩排名确定体检、考察对象(排名末位的考生，如笔试、面试及总成绩均相同的，加试笔试，以加试笔试成绩高者进入)。

(六)体检

统一安排在二甲及以上医院进行体检，体检参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

(七)考察

体检合格者即确定为考察对象。按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、身体心理、工作实绩、计划生育等情况进行考察，并对应聘人员的应聘资格条件进行复查。

(八)递补

如有体检、考察或资格复查不合格者，不予录聘，其空缺(含自动放弃应聘的人员)的招聘职数，按应聘同一岗位总成绩排名从到低分依次等额递补，递补不得超过两次。

(九)公示与聘用

(1)公开招聘教师及财务人员，根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘人选，拟聘人员名单在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会网公示7个工作日;公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见并报人社部门审定。

(2)公示期满且无异议的，办理录聘手续。由区教育局根据工作需要和招聘岗位统一分配到。录聘人员如不服从分配，则视为自动放弃录聘资格。

(3)新录聘教师及财务人员统一。由用人按照《事业单位人事管理条例》和岗位设置要求与被聘人员签订聘用合同。

(4)初次就业者，试用期为12个月;有工作经历者，试用期为6个月。

(5)签订服务期限承诺书。试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用教师和财务人员在本区至少服务五年，其中被农村聘用的教师和财务人员至少在农村服务三年，并签订服务期承诺书。

五、监督机制

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及市人社局、区人大代表、区政协委员、区纪委监察委等有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

监督电话：0731-28665957天元区人社局

0731-28665289 天元区纪委信访室

0731-28681082 株洲市人社局

六、咨询

0731-28665200(周老师、胡老师、谭老师)

地址：株洲市天元区株洲大道北1号高新大厦(天元区政府办公大楼二楼区教育局)

本次招聘政策由株洲市天元区招聘工作领导小组负责解释。

原标题：株洲市天元区2019年面向社会公开招聘中小学教师及财务人员公告

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2019年株洲市天元区面向社会公开招聘中小学教师和财务人员计划及岗位条件.docx

2019年株洲市天元区公开招聘教师报名登记表.docx

2019年株洲市天元区公开招聘财务人员报名登记表.doc

2019年株洲市天元区从事会计或财务工作经历证明（样本）.doc

株洲市天元区人力资源和社会局

株洲市天元区教育局

2019年3月5日

文章来源：http://zwgk.zhuzhou.gov.cn/web32/site//articles/2422/2019-3/119905.html

（责任编辑：李明）