(六)专业技能测试

音乐等岗位须加试专业技能测试，测试内容见《岗位简介表》，测试时间、地点见面试(专业技能测试)通知书。考生专业技能测试成绩不低于专业技能测试总分60%的为合格，否则直接淘汰。专业技能测试成绩当场通知考生。

面试(专业技能测试)结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。对于报考有专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。

(七)体检

根据考生总成绩从高到低的顺序(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩;仍相同的，另行组织考试确定)，按1:1比例确定体检人选，并在宿城在线(http://www.sqsc.gov.cn/)公布体检人员名单。

同等条件下，现在宿城区服务且服务期满、考核合格的“三支一扶”计划人员优先聘用。

体检工作由宿城区人力资源和社会局和宿城区教育局共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

(八)考察

体检合格人员由宿城区人力资源和社会局和宿城区教育局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2019版)执行。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

(九)公示

考察工作结束后，根据笔试、面试、专业技能测试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿城在线(http://www.sqsc.gov.cn/)公示7个工作日。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等)出现缺额的，在本岗位面试(对于有专业技能测试要求的岗位，指专业技能测试)考生中按考生总成绩从到低分依次递补，每个岗位最多递补两次。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

(十)聘用审批

公示无异议后办理相关聘用手续，享受事业单位工作人员待遇，并签订聘用合同。服务期5年，服务期内不得调动和借用，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期按国家规定执行。试用不合格的，解除聘用合同。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

五、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本简章由宿城区人力资源和社会局、宿城区教育局负责解释。

政策咨询电话：

宿城区人力资源和社会局0527-82960398

宿城区教育局0527-82960305

监督举报电话：

宿城区纪委0527-82960263

宿城区纪委、监委派驻第三纪检监察组0527-82960826

宿城区纪委、监委派驻第四纪检监察组0527-82960226

原标题： 宿城区2019年公开招聘公办教师简章

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2019年公开招聘公办教师岗位简介表

宿城区人力资源和社会局 宿城区教育局

2019年3月7日

来源：http://www.sqsc.gov.cn/scq/gggs/201903/f30e5fd7dc8845be83c88d66126a64f3.shtml

（责任编辑：李明）