(5)每名应聘者只能报一个应聘岗位。

应聘同一岗位要形成3：1的竞争比例，当同一岗位的招聘人数与应聘人数没有达到竞争比例时，取消该岗位的招聘计划或按比例缩减该岗位的招聘计划。

报名采取院校推荐和学生自愿相结合的方式。由旅顺口区教育局、人社局组成招聘工作组，对报考人员的资格进行审查，审核符合报名条件的，可进入面试环节。

凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消报名资格。

(三)面试

时间：2019年03月30-31日(上午8:00-11:30，下午13:00-16:30)，

地点：旅顺口区实验中学。

由旅顺口区教育局、人社局组织相关专业面试考官(评委)组成面试工作组，统一面试。面试考官原则上由有经验的教育教学工作者担任，一般不低于7人，且与确定面试人选考核的考官不重叠，实行背对背工作。面试考官具体人选应按照公平、公正、的原则，由招聘单位上级主管部门从考官库中通过随机抽取的方式产生。面试试题由招聘组织实施部门负责组织编制，并与命题人员签订协议，实行入闱封闭命题，杜绝试题泄露。

面试入围人员参加面试时，须提供本人身份证、《推荐人员基本情况表》，缺少证件者不得参加面试。

面试采取说课、答辩的形式，主要考察应聘人员的教学能力、讲授的逻辑性、板书内容层次、教学举止形态、教学语言表达、普通话标准程度、恰当使用多媒体等综合素质。面试满分为100分，60分以上为合格。

1.备课准备时间30分钟;

2.说课时间8-10分钟;

3.考官提问、答辩5分钟。

考官(评委)当场评出分数。全部应聘人员面试结束后，确定实习人选。

(四)确定实习人选

依据面试成绩，从到低分按照招聘岗位1：1的比例确定实习人选，并签订就业协议书，由区教育局统一组织岗前培训。

面试成绩并列者，通过加试的方法确定实习人选。

(五)考察和体检

考察工作由区教育局组织实施，考察的主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。考察合格的应聘人员在指定医院进行体检。

体检工作由县区人力资源和社会局负责组织实施。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向区教育局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因考察或体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照考试成绩依次递补。

（责任编辑：李明）