2019湖南醴陵市招聘初中小学幼儿园教师公告【招377人】

(五)笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划，所报岗位不能开考，又符合其他岗位要求的，经本人申请可改报其他岗位。本次未达到开考比例的岗位，其核减的计划数可调剂到其他类别中报考比例人数最多的岗位。

(六)面试时间及地点待定。请考生关注“醴陵市人力资源和社会局官网(http://rsj.liling.gov.cn/)”、“醴陵教育信息网”(http://www.lledu.cn/)的有关通知，不再电话通知。

(七)面试：笔试结束后，根据教育教学工作特点，进行结构化面试，面试时间10分钟，面试成绩满分为100分。主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等，农村幼儿园岗位增加“特长展示”内容。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。对面试当天实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

(八)成绩合成：

农村幼儿园岗位综合成绩=笔试成绩×40% +面试成绩(含特长展示)×60%

其他岗位综合成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%

笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前;笔试成绩也相同时，相关考生增加“说课”考核。

七、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件、应聘人员提供岗位所要求的全部有效证件原件及个人档案进行复审。有体检、考察或复审不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补共不超过两次。

八、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会网和醴陵市人力资源和社会局官网( http://rsj.liling.gov.cn/)、醴陵教育信息网(http://www.lledu.cn/)公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

九、聘用

公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘用人员最低服务期为五年(含试用期)。

十、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十一、招聘咨询及监督电话

咨询电话：醴陵市人社局：0731-23240958

醴陵市教育局：0731-23284471

监督电话：株洲市人社局：0731-28681082、28681523

中共醴陵市纪委驻教育局纪检组：0731—23289948

本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局负责解释。

原标题：2019年醴陵市公开招聘初中小学幼儿园教师公告

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