2019湖南醴陵市招聘初中小学幼儿园教师公告【招377人】
(五)笔试最低开考比例:岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1:3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请市人社局批准后,可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划,所报岗位不能开考,又符合其他岗位要求的,经本人申请可改报其他岗位。本次未达到开考比例的岗位,其核减的计划数可调剂到其他类别中报考比例人数最多的岗位。
(六)面试时间及地点待定。请考生关注“醴陵市人力资源和社会局官网(http://rsj.liling.gov.cn/)”、“醴陵教育信息网”(http://www.lledu.cn/)的有关通知,不再电话通知。
(七)面试:笔试结束后,根据教育教学工作特点,进行结构化面试,面试时间10分钟,面试成绩满分为100分。主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等,农村幼儿园岗位增加“特长展示”内容。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序,按照招聘计划1:2的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。对面试当天实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位,报考人员的面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。
(八)成绩合成:
农村幼儿园岗位综合成绩=笔试成绩×40% +面试成绩(含特长展示)×60%
其他岗位综合成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%
笔试、面试、综合成绩均采用百分制,保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的,按笔试成绩高的排前;笔试成绩也相同时,相关考生增加“说课”考核。
七、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行,体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象,按照国家有关规定和岗位要求,对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对应聘人员资格条件、应聘人员提供岗位所要求的全部有效证件原件及个人档案进行复审。有体检、考察或复审不合格者,按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补,递补共不超过两次。
八、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选,经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会网和醴陵市人力资源和社会局官网( http://rsj.liling.gov.cn/)、醴陵教育信息网(http://www.lledu.cn/)公示7个工作日,公示期间,对拟聘用人员有反映的,由用人单位及主管部门调查核实,提出处理意见报人社部门审定。
九、聘用
公示期满且无异议的,用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月),试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。新聘用人员最低服务期为五年(含试用期)。
十、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律,对违反公开招聘纪律的情形,按有关规定追究责任。
十一、招聘咨询及监督电话
咨询电话:醴陵市人社局:0731-23240958
醴陵市教育局:0731-23284471
监督电话:株洲市人社局:0731-28681082、28681523
中共醴陵市纪委驻教育局纪检组:0731—23289948
本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局负责解释。
原标题:2019年醴陵市公开招聘初中小学幼儿园教师公告
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醴陵市公开招聘初中小学幼儿园教师招聘岗位计划一览表.xlsx
醴陵市人力资源和社会局 醴 陵 市 教 育 局
2019年4月12日
来源:http://rsj.liling.gov.cn/c5894/20190412/i867580.html
(责任编辑:李明)
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