(五)面试

教师岗位面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质、课堂教学能力、语言组织能力。面试以讲课方式进行，讲课时间为20分钟。

实际参加面试人数与招聘岗位(含核减后的岗位)只有1:1或达不到1:1的，按考试总成绩淘汰最后一名考生(如遇最后一名并列的，淘汰面试成绩低者)。如果某一学科只有1名考生参加面试，此考生面试成绩须达到75分方可进入考核体检程序。

面试工作由用人单位起草实施方案报县人社局审定，方案包括面试时间、地点、组织形式、考官安排及评分标准等内容。

面试具体时间和地点由县人社局负责通知考生。

(六)总成绩计算

笔试与面试均按百分制量化。总成绩按以下公式计算：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

根据总成绩排名确定进入体检与考核人员资格。

如出现总成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检、考核。

1.招聘单位的应聘人员优先(《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条);

2.面试成绩高的优先。

(七)体检与考核

体检由用人单位和用人单位主管部门负责参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。有行业标准的，按行业标准执行。

体检前应与接检医疗机构签订责任状，实行责任制和过错追究制。

体检费用由应聘者个人承担。

考核内容主要包括：思想政治素质、遵纪守法、道德品行、廉洁自律、工作能力、态度、实绩等方面情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。

体检与考核中如有放弃或不合格者，经招聘工作小组和用人单位商定同意，可以按总成绩排名依次递补。

(八)公示和聘用

体检、考核合格人员在通山县政务网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期内无异议的人员，由县人社部门制发聘用文件，办理聘用手续。

四、工作要求

(一)成立招聘工作小组

组 长：张晓丹

副组长：乐有才阮仕全陈德胜孙建光

成 员：朱四龙徐能林涂五生林早林孙志国

工作小组负责按照事业单位公开招聘工作有关规定，严格工作程序，强化意识，认真做好本次招聘工作的指导和监管。

招聘单位主管部门要联合用人单位成立招聘工作领导小组，领导小组负责本次招聘工作的正常运转、组织实施和经费等，确保圆满完成招聘工作任务。

(二)招聘工作纪律

招聘工作要严肃工作纪律，秉公办事，并主动接受社会各方监督，严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风，以查证属实违反招聘考试纪律的工作人员，视情节轻重，调离招聘工作岗位或行政处分的处罚。对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、聘用资格的处罚。

(三)实行回避制度

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

五、工作经费

本次招聘所需工作经费由用人单位负责。

六、其他

本公告由通山县人力资源和社会局负责解释。

监督电话：县人社局0715—2880078

县教育局0715-2298629

县职教中心0715—2067606

县第一中学0715-2380100

原标题：2019年通山县第一中学、通山县职业教育中心公开招聘教师工作方案

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2019年通山县一中、职业教育中心（含通山二中）公开招聘教师岗位表.xlsx

文章来源：http://www.tongshan.gov.cn/zc/xxgkml/gggs/201904/t20190410_1659088.shtml

（责任编辑：李明）