(五) 签订就业协议

根据面试成绩从到低分按照招聘职位计划数等额确定拟录用人员。如出现分数并列名次，将按照学历高低、是否是部属师范大学毕业生的顺序优先确定，仍无法确定录取名次时需加试，直至区分出排名顺序为止。之后签订就业协议书。

应聘人员与招聘单位签订就业协议以后，不得报考其他单位招聘岗位，否则根据就业协议明确的事项做出相应的处理。

(六)体检

由招聘单位组织对入围人员体检，体检费用由应聘人员自理。体检须在三级以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。具体时间另行通知。

需复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的领域机构复检，结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象，体检不合格的，取消进入下一环节资格。

(七)考察(政审)

考察(政审)工作由招聘具体负责实施，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正(重点了解其在的表现情况和有无违法违纪现象)，并据实写出考察材料。

考察内容主要包括应聘人员政治思想素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合招聘职位规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现不符合招聘资格条件的应聘人员，考察为不合格，取消进入下一环节资格。

(八)资格复审

时间、地点：另行通知

提供材料：学历学位证书和教师资格证书(取证截止日期2019年7月31日前)原件、复印件。资格复审时未提供相关证件原件的取消聘用资格。

因在体检、政审、资格复审等环节形成的空缺岗位，需经招聘领导组研究同意后，按照面试成绩先后顺序依次递补人员。

(九)公示和办理聘用手续

聘用对拟聘人员在吕梁人事人才网上进行为期7天的公示，公示无异议的按程序由招聘单位主管部门报市人力资源和社会局办理聘用审批手续。对拟聘用人员在公示期间有异议的,按规定组织进行调查核实。

公示期间查实有严重问题违反招聘有关规定和影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

六、其他事项

(一)相关待遇：一经录用，每人享受6万元的一次性安置补助，同时纳入全额事业单位编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。服务期限不少于5年，服务期限内不得办理借用、调动手续。

(二)在招聘工作期间(报名开始至完成聘用审批)，应聘人员电话要24小时开通，以便联系，如果需要更换电话号码，须及时反馈招聘单位。如因应聘人员电话关机或停机等导致招聘单位无法联系应聘人员的;在招聘单位发出各项事宜通知时限内，不按时限规定要求参加或办理手续的视为自动放弃。在招聘各个环节如发现应聘人员不符合公告规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，一经查实，取消资格。

七、其他事宜

其他未尽事宜由2019年部分市直属公开招聘高层次教师领导组研究确定，并视情况通过吕梁人事人才网(www.llrc.com.cn)发布补充公告。

咨询电话：0358---3380949

原标题：吕梁市教育局关于2019年部分市直属公开招聘高层次教师的公告

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1.2019年吕梁市部分市直属公开招聘高层次教师计划表.xls

2.2019年吕梁市部分市直属公开招聘高层次教师信息表(正反面打印).doc

3.讲课面试使用教材版本目录.xls

吕梁市教育局

2019年5月10日

原文链接：http://www.llrc.com.cn/notice/notice-show.php?id=1467

（责任编辑：李明）