(三)综合素质考核

由招聘专家组对报名合格人员进行综合素质考核，聘请监督员全程监督。考核项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。专家组考核评委由7人组成，监督员由干部监督部门抽调。

1、资历评价(20分)

资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员、监督员及应聘者在《资历考核表》上签字确认。

2、教学能力测试(50分)

讲课范围为现行应聘各学科教材，讲课内容现场抽签确定，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课20分钟。

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②教学能力测试。测试(仿真试讲)时间15-20分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，应聘考核结束后，专家组去掉一个分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该应聘者的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数，最后由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘者《教学能力测试成绩汇总表》中签字。

3、专业素质测试(30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②基本专业素质测试。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数，由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

4、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦川县赴各校现场公开招聘教师综合素质考核成绩汇总表》，评委组长、监督员及招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩，在最低合格分数线上，从到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时，依次按教学能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定入围人选。

县人社局负责封存考试考核所有材料，考核过程中如遇特殊情况，需报市级人社部门裁定。

(四)体检与考核

组织拟录用人选按1：1比例由人社部门组织体检和考核，体检时间另行通知。体检标准参照录入国家公务员的体检标准和办法进行。考核以考生学籍档案等内容为准。体检考核不合格取消录用资格。

(五)公示及录用

对于考核、体检均为合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7个工作日。公示期满无异议后由桦川县人力资源和社会局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，由用人单位主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份)，到桦川县人力资源和社会局办理录用审批手续，签订聘用合同，试用期6个月，由县委编委办理落编手续，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满后由所在单位进行考核，经考核不合格的解除聘用手续。

六、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

桦川县人力资源和和社会局咨询电话：

0454--3823260

桦川县教育局咨询电话：

0454--3839113

原标题：桦川县教育系统高校现场公开招聘教师公告

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桦川县教育系统高校现场公开招聘教师岗位及资格条件一览表.xls

桦川县教育系统高校现场公开招聘教师报名登记表.docx

桦川县人力资源和社会局

2019年5月20日

文章来源：http://rlzyhshbzj.jms.gov.cn/Show.asp?ID=11634

（责任编辑：李明）