(三)考试

考试包括笔试和面试。在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。

1.笔试

考试科目见《2019年南开区教育系统公开招聘工作人员计划》，笔试含有学科专业知识考试内容的，专业知识占比80%，主要考察所任工作岗位领域的基本知识;教育综合知识占比20%，主要考察教育从业者应该具备的基本职业素养。

采取闭卷形式，试题由市级专业考试机构统一命制。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

笔试时间：2019年6月29日　　9:00—11:30

①报考人员按照准考证上规定的时间、地点参加考试。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证，缺少证件的报考人员不得参加笔试。

②按照笔试成绩由高至低排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

③报考人员于7月11日登录报名网址查询笔试成绩及资格复审相关信息。

2.资格复审

面试前，进入面试的人选须本人(不得他人代办)于2019年7月15日、16日持相关材料进行资格复审。资格复审合格的人员进入面试，资格复审具体安排另行通知。

对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假、提供材料与网上报名所填内容不符或提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。招聘单位可根据工作需要提出书面申请，经区人力资源和社会局批准后，从同一岗位笔试成绩合格的考生中，按照从到低分的顺序依次进行等额递补。递补只进行一次，递补考生需通过资格复审取得面试资格。

资格复审需带材料：

2019年毕业生需携带：报名表(机打表)、身份证、户口本、毕业证和学位证(如尚未取得则需携带加盖院系公章的学业成绩单和毕业生就业推荐表)、教师资格证书(招聘条件无要求岗位除外)或相关证明(教师资格证书可于办理录用时取得，如不能按时取得教师资格证，取消录用资格)及报考岗位其他招聘条件中要求的各项内容对应的相关证书材料，以上证书材料均需提供原件及复印件(复印件上交存档备查，不再退回);

其他人员需携带：报名表(机打表)、身份证、户口本、毕业证、学位证、由现工作单位或存档部门开具的同意报考证明(加盖公章)、教师资格证书(招聘条件无要求岗位除外)及报考岗位其他招聘条件中要求的各项内容对应的相关证件，以上证书材料均需提供原件及复印件(复印件上交存档备查，不再退回)。

资格复审合格的人员可按规定时间下载面试准考证。

3.面试

资格复审合格人员在规定时间内上网缴纳面试考务费，下载打印面试准考证。面试考务费每人45元，逾期未缴费视作自动放弃面试。资格复审合格且完成缴费人员，须在规定的时间内下载面试准考证。

面试缴费和面试准考证下载时间在天津市人才服务中心网上另行通知。面试时间以面试准考证上时间为准，请务必准时到场，迟到视为自动放弃面试资格。

面试由区人力资源和社会局、区教育局组织实施。小学卫生保健教师、会计、课程室教师、工程管理专技人员、图书管理职员、综合外勤职员、中学德育教师岗位面试方式为结构化面谈，其他教师岗位面试方式为模拟授课(除幼教全科教师外,均含板书设计)，音、体、美教师面试含专业技能展示(考生不得自带器材)。试题由市级专业考试机构统一命制。

4.计分

①笔试：笔试成绩满分为100分。

②面试：面试成绩满分为100分，达不到合格线60分者不予录用。

③综合成绩：综合成绩满分为100分，计算方法按照笔试、面试成绩4:6的比例合成综合成绩。综合成绩达不到合格线60分者不予录用。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数，若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。区教育局在面试工作全部结束后7个工作日内公布综合成绩，报考人员登录报名网站查询综合成绩及体检相关信息(天津市人才服务中心网http://www.tjtalents.com.cn)

(四)体检

面试结束后，以综合成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人数之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。

招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果3日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。

因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要提出申请，经区人力资源和社会局批准后，依据该岗位报考人员总成绩由到低分依次递补。

(五)考察

按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复查。应聘人员须进行学历、学位认证，认证费用由应聘人员自理。

未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格等岗位条件要求的相关证书的(详见招聘计划)，取消聘用资格。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

(六)公示

根据考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人选后，在天津市人才服务中心网(http://www.tjtalents.com.cn)天津市南开区教育局(http://jy.tjnk.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。

在公示期满后，应聘人员须按照通知统一办理报到手续。对于逾期不办理报到手续的人员，取消聘用资格。

(七)报批与备案

按照干部人事管理权限，区教育局将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报南开区及市人力资源和社会局审核、备案。

(八)聘用

招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。区人力资源和社会局按照有关规定办理聘用审批手续。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，招聘单位可根据实际需要提出申请，经区人力资源和社会局批准后，依据应聘者总成绩由到低分依次递补。

2019年毕业拟聘人员在办理聘用手续时，未取得相应岗位要求的学历、学位或教师资格(招聘条件无要求岗位除外)等相关证书，取消其录用资格。

四、纪律与监督

(一)2019年天津市南开区教育系统公开招聘工作主动接受社会和上级监督，招聘工作的公开、公平、公正。

(二)南开区教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的情况，实行回避。

(三)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

(四)咨询、监督电话

政策咨询电话：022-27459983(咨询时间：工作日8:00-11:45 14:00-17:30，对于笔试面试内容范围方向等问题一概不作答复)

监督电话：022-27459975

天津市人才服务中心网站电话：022-28013603

原标题：2019年南开区教育系统公开招聘工作人员公告

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2019年南开区教育系统公开招聘工作人员计划.xls

天津市南开区教育局

2019年5月29日

文章来源：http://zkgg.tjtalents.com.cn/newzx_info.jsp?zxid=27C6128501DB56EC0BED926AC22A30B2&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（责任编辑：李明）