2、面试

面试时间：2019年6月26日

(1)面试方式：面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，管理人员岗位的面试采用结构化面试方式，按100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的工作能力、沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力及仪表仪态等等。面试分值满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。

分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%

应聘人员的总成绩及相应岗位排名在贺州学院官网发布。

根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从到低分的顺序确定考察、体检人选。

(四)考察、体检、公示及聘用审批

拟聘用人员的考察、体检、公示及聘用审批等具体工作流程，详见附件3：《贺州学院拟聘用人员考察、体检、公示及聘用审批流程》。

五、聘后管理

被正式聘用的人员列入我校非实名人员控制数管理，按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。

六、监督

本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

监督电话：0774-5225272

咨询电话：0774-5228611

七、工作纪律

(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。

(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

原标题：贺州学院2019年6月后勤处和教育技术中心公开招聘管理人员公告

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1. 2019年贺州学院应聘报名登记表.doc

2.2019年贺州学院应聘人员报名信息汇总表.xlsx

3. 贺州学院拟聘用人员考察、体检、公示及聘用审批流程.docx

4.贺州学院招聘的岗位、专业及人数.docx

贺 州 学 院

2019年6月13日

文章来源：http://rsc.hzu.gx.cn/info/1244/1568.htm

（责任编辑：李明）