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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令2005年第6号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令2009年第139号)、《中共广州市委组织部 广州市人力资源和社会局关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知》(穗人社发〔2013〕108号)和《广州市事业单位人事制度改革问答(一)》(穗人社发〔2010〕128号)等规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，广州番禺职业技术学院面向社会公开招聘高层次人才(博士/博士后)，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

广州番禺职业技术学院(原名番禺理工学院、番禺职业技术学院)1993年筹建，1997年9月教育部正式批准备案，2009年底通过国家验收，成为全国首批28所国家示范性高等职业院校之一。目前设有43个专业，有全日制在校学生11769人。

二、招聘岗位及人数

本次公开招聘岗位均为专业技术岗位，分为教师岗位和其他岗位两种类别，共计26人。其中，教师岗位21人;其它岗位5人。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导;

2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录，符合国家人口与计划生育政策规定;

3.热爱教育事业，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神;

4.具有应聘岗位所需的专业、技能和工作能力;

5.具有正常履行职责的身体条件，身心健康;

6.非广州市户籍人员符合《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》(穗府办规〔2018〕30号)的准入条件;

7.法律、法规规定的其他条件。

(二)资格条件

1.具有博士研究生学历及学位。

2.年龄要求为35周岁及以下;部分岗位年龄要求为博士后或有一年及以上企业工作经历的，年龄可放宽到40周岁。年龄、工作经历及业绩成果年限的计算以2019年12月31日为限。

3.符合具体岗位要求，详见《广州番禺职业技术学院2019年第二次公开招聘(高层次人才)岗位需求表》(以下简称《岗位需求表》，附件1)。

(三)有下列情况之一者，不得报考：

1.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员;或者刑事处罚期限未满的人员;或者曾被机关事业单位开除的人员;或者受行政处分未满5年或其它行政处分正在处内的人员;

2.曾因超生被有关单位依照国家人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的人员;

3.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的人员;

4.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员;

5.凡在我校以往的公开招聘中考察不合格的人员。

四、工资待遇

(一)受聘人员纳入事业单位编制管理，工资福利待遇按照国家、省、市及学校有关规定执行。

(二)受聘人员入职后，专业技术岗位一般聘为专技十级。

(三)符合下列条件的受聘人员还将享受如下相关待遇：

1.相关待遇

岗位说明	引进费 （万元）	安家费 （万元）	住房	科研经费（万元）		其他
				理工科	人文社科
博士后	30	20	购买自住房入住前，学校免费提供周转性教师住房，周转期不超过三年。	30	15	1.引进费为税前收入，分三年期平均发放； 2.安家费原则上3年内发完，具体发放方式按照《广州市博士后管理工作实施办法》规定执行； 3.科研经费以校级科研项目立项的方式提供，并按照我校科研项目有关规定管理； 4.提供企业社会实践、国内外访学及培训进修的机会。
博士 （Ⅰ类）	25	0	购买自住房入住前，学校免费提供周转性教师住房，周转期不超过三年。	20	10	1.引进费为税前收入，分三年期平均发放； 2.科研经费以校级科研项目立项的方式提供，并按照我校科研项目有关规定管理； 3.提供企业社会实践、国内外访学及培训进修的机会。
博士 （Ⅱ类）	20	0	购买自住房入住前，学校免费提供周转性教师住房，周转期不超过三年。	10	5	1.引进费为税前收入，分三年期平均发放； 2.科研经费以校级科研项目立项的方式提供，并按照我校科研项目有关规定管理； 3.提供企业社会实践、国内外访学及培训进修的机会。

备注：(1)除上述相关待遇之外，学校积极协助博士及博士后申请并办理广州市高层次人才认定项目。根据《广州市高层次人才认定方案》《广州市高层次人才服务方案》《广州市高层次人才培养资助方案》等文件规定，经认定的广州市高层次人才享受专项补贴、住房、医疗、子女入学、配偶就业、创新创业服务等有关待遇。

(2)享受上述待遇的人才服务期为5年，未满服务年限调离、辞职、离职、私自外出进修、自费出国留学的，应承担违约责任，需退回剩余的科研经费及全额退回学校发放的引进费。

2.说明

(1)博士后

在国(境)内外博士后科研流动站(工作站)出站的博士后研究人员，在本专业领域有突出业绩。

(2)博士(Ⅰ类)

国(境)外留学归国博士，在本专业领域有突出业绩;或者大学建设高校和研究院毕业博士;或者所学专业属于学科建设高校相应学科毕业博士;或者所学专业属于国内一级学科博士点毕业博士;或者全国博士学位论文获得者;或者第一学历为全日制本科，本、硕、博各阶段专业应一致或相近。同时还需满足以下条件之一：

① 近五年以第一作者或通讯作者在本专业领域发表SCI、SSCI、A&HCI、EI(JA)、CSSCI、CSCD等收录论文或新华文摘转载(≥500字)、中国社会科学文摘转载(≥500字)、人大复印资料全文转载论文4篇及以上;或者是上述收录或转载论文期刊的影响因子累积达10及以上。

② 近五年主持2项有经费支持的省部级及以上纵向科研项目，其中至少1项结题(有结题材料);或者主持4项有经费支持的市厅级及以上纵向科研项目，其中至少2项结题(有结题材料)。

③ 自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、专利奖、哲学社会科学成果奖获得者，作为主要成员(排名前三)获得二等奖及以上;或者是上述奖项作为负责人获得省级二等奖及以上。

④ 教学成果奖二等奖及以上排名前三;或者精品课程、精品资源共享课程或精品在线开放课程建设排名前三;或者专业教学资源库建设排名前三(主持单位);或者示范建设重点专业排名前三;或者省级教学成果一等奖及以上主持人;或者省级精品课程、精品资源共享课程或精品在线开放课程负责人;或者省级专业教学资源库主持人;或者省级及以上重点专业、示范专业或一类品牌专业负责人。

⑤ 省级及以上科技创新领军人才或科技创业领军人才的科研项目负责人;或者“千百十”人才培养工程省级及以上培养对象;或者省高等学校青年教师培养计划培养对象;或者在省内外有影响力的省级专业领军人才培养对象;或者其他学术地位、水平与此相当的人才。

(3)博士(Ⅱ类)

① 普通高校或研究院所毕业博士，具有较好的学术潜力;

② 近三年作为主要完成人(排名前三)参与过有经费支持的市厅级及以上纵向科研项目;或者参与过有经费支持的市厅级及以上纵向科研项目，并以第一作者在本专业领域发表SCI或SSCI收录论文1篇及以上〔或A&HCI、EI(JA)、CSSCI、CSCD等收录论文或新华文摘转载(≥500字)、中国社会科学文摘转载(≥500字)、人大复印资料全文转载论文2篇及以上〕。

五、招聘程序

(一)信息发布

本次公开招聘有关信息发布在广州市人力资源和社会局门户网站、广州番禺职业技术学院门户网站，请应聘人员及时关注、仔细阅读招聘公告。

(二)报名时间

2019年07月08日起至招聘额满为止(2019年全年有效)。

(三)报名方式

采用网上报名方式，不接受其他方式报名。符合招聘条件的应聘人员在报名时间内登陆全国事业单位招聘网(http://www.qgsydw.com)进行报名，并按照系统提示填写个人信息，上传“相关材料”，尤其是“附件上传”环节，务必将招聘岗位所需必要条件的“相关材料”上传至系统。每位应聘人员限报一个岗位，如无明确报考岗位或报多个岗位视为报名无效。

(四)资格审查

依据应聘人员在招聘系统中上传招聘岗位所需必要条件的“相关材料”进行资格审查，提供材料信息不实、不全或不符合招聘条件的，视为资格审查不合格。审查结果将通过招聘系统对应聘人员进行反馈。

(五)招聘考试

本次公开招聘考试采用直接面试的方式进行。通过资格审查的应聘人员直接进入面试，面试人员名单及面试时间、地点将在广州市人力资源和社会局门户网站、广州番禺职业技术学院门户网站上公布。面试当天需提供所有本招聘岗位资格条件所需的“相关材料”复印件，并携带原件进行复核，国(境)外学历学位须提供由教育部留学服务中心出具的鉴定证明，其他机构出具的证明无效。若无法提供原件或复核不合格，取消面试资格;不按照规定时间参加面试的，视为自动放弃。

根据岗位类别，面试分为教师岗位和其他岗位两类进行。其中，教师岗位面试分为考察座谈、试讲和答辩三个环节，软件技术专业骨干教师岗位增加技能测试环节;其他岗位面试分为考察座谈和答辩两个环节。

1.考察座谈环节：采取座谈会的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质，包括性格、为人、个人修养、应变能力、专业能力、发展潜力、工作态度、团队精神、对岗位的认识与理解等方面的情况。同时让应聘人员了解所应聘岗位的现状、发展前景、岗位职责、个人发展方向等方面的情况。该环节不计分。

2.教师岗位面试：采取试讲和答辩的方式进行，主要考察应聘人员的教学能力和专业水平、科研能力、语言表达能力等方面的综合素质。成绩采用百分制计分，面试成绩=试讲成绩(40%)+答辩成绩(60%)，四舍五入保留小数点后2位。另外，软件技术专业骨干教师岗位增加技能测试，成绩采用百分制计分，其面试成绩=试讲成绩(30%)+答辩成绩(30%)+技能测试成绩(40%)，四舍五入保留小数点后2位。

3.其它岗位面试：采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员与职位相适应的政治思想素质、业务素质和实际工作能力。成绩采用百分制计分，面试成绩=答辩成绩，四舍五入保留小数点后2位。

4.学校成立面试专家组，专家组人数为奇数且不少于7人。面试成绩在面试结束后当场公布。面试成绩作为本次公开招聘的最后录用分数，且必须高于80分(含)者方可录用。

(六)体检

根据应聘人员面试成绩和成绩最低控制分数线，按照招聘岗位从高到低顺序以招聘计划数1：1的比例确定体检名单。若面试成绩相同时，则需通过加试的方式确定参加体检人员。参加体检人员由学校统一组织到指定的医院进行体检。体检标准按照《关于印发〈广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)〉的通知》(粤教继〔2013〕1号)和《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行。体检不合格的，不予进入下一环节。

(七)考察

根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)文件规定，成立考察工作小组，对体检合格的应聘人员进行考察，考察内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、实践经验等。考察不合格的，不予进入下一环节。

(八)公示和聘用

拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会局门户网站、广州番禺职业技术学院门户网站上公示，公示期为7个工作日。对拟聘用人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的拟聘用人员办理聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行事业单位人员聘用制，试用期一年，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。2019届博士毕业生须在2019年12月31日前取得相应的博士学历、学位证书，逾期则招聘结果无效。

(九)递补

若拟聘用人员放弃体检及聘用资格的，或者体检、考察不合格以及在一个月内不能得出体检合格结论的，则可根据实际情况按面试成绩高低顺序在合格人员中按岗位所需人数等额递补。

六、其他事项

(一)应聘人员必须提供相应的“工作经历”材料(劳动合同、社保缴费记录及单位证明)，其中单位证明需注明具体岗位信息和任职时间。2014年12月前机关事业单位的工作经历可不提供社保缴费记录。对于有具体某项工作经历要求的岗位，还需要提供具体的材料。所有全日制在读期间的兼职、社会实践经历、实习及创业经历一律不计入工作经历。

(二)应聘人员所持学历及学位的专业必须符合招聘岗位所需的专业及代码要求，在《岗位需求表》中提及的专业及代码参照《广东省考试录用公务员专业目录(2019年版)》执行。应聘人员所学专业未列入专业目录(无专业代码)，但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须提供相关专业材料〔国(境)外博士提供博士论文及科研成果，国内博士提供由毕业院校盖章的成绩单及相关科研成果〕，经招聘部门认定为相近专业的方可报考。

(三)应聘人员在报名系统中填报的所有信息均将留存，在资格审查、聘用考察、公示、以及聘用后试用期间与真实信息进行比照，如发现应聘人员有弄虚作假或有损教师职业道德、报名信息与真实情况不符等行为的，则取消其面试、体检或聘用资格，已经聘用的予以解聘。

(四)应聘人员与学校负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、拟制血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘学校负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

(五)本公告及未尽事宜由广州番禺职业技术学院负责解释。

七、联系方式

招聘工作监督电话：020-34835229(广州番禺职业技术学院纪委办公室赵老师)

招聘工作咨询电话：020-84734666(广州番禺职业技术学院人事处李老师)

点击下载>>>

1.《广州番禺职业技术学院2019年第二次公开招聘(高层次人才)岗位需求表》.xls

2.《广东省考试录用公务员专业目录(2019年版》.xls

广州番禺职业技术学院

2019年6月19日

文章来源：https://www.qgsydw.com/qgsydw/recruit/insrecruit/20190620/28362.html

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（责任编辑：李明）