(四)体检和考核(2019年9月5日前完成)

1.综合成绩的计算方式。

综合成绩=面试成绩+照顾加分

2.确定体检考核人选名单。根据计划招聘人数与体检考核人选1∶1的比例，按照同一岗位面试成绩合格的报考人员综合成绩从到低分的顺序确定体检考核人选。体检、考核不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从到低分的顺序依次递补。

考生综合成绩相同时，则以学历高者优先;学历又相同时，则以全日制学历者优先;又相同时，则以中小学教师系列职称高者优先;又相同时，则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先;再相同时，则以先取得教师资格证者优先。

3.体检。体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。

考生对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位主管部门提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。逾期不申请的视为自动放弃。

体检不合格的不得确定为拟聘人选。

4.考核。招聘单位负责对体检合格人员的考核工作。要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况、业务能力、工作态度、岗位匹配度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价并形成书面考核意见。

考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，经招聘单位主管部门提出递补申请，报同级人力资源和社会部门同意后，可在报考同一职位的其他面试合格人员中，按综合成绩从到低分的顺序依次递补。

(五)公示(2019年9月中旬完成)

市、县(区)教育行政部门根据报考者的综合成绩、考核情况和体检结果，择优确定拟聘用人员。经确定的拟聘人员名单及基本情况由贺州市教育局在贺州市政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)(首页>便民利企服务>便民服务>教育培训版块进行公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

(六)办理聘用手续(2019年9月底完成)

经公示无异议的、或有异议经核实不影响聘用的人员，按管理权限办理相关审批及聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。

四、照顾加分

(一)照顾加分项

(1)属少数民族考生加3分，加分计入成绩总分(注：少数民族身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准)。

(2)属“选聘到村级任职工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社区党建工作组织员”人员的，服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)仍在职的，加5分，加分计入成绩总分。

(3)属教育主管部门聘用且被清退符合报考年龄的原民办、代课教师，加5分，加分计入成绩总分。

以上 (1)、(2)、(3)项照顾加分不累计计算。

(二)照顾加分材料审核

1.照顾加分材料审核时间：请符合上述照顾加分条件的考生，在报名期间将相关证明材料送到相应的招聘单位主管部门审核，逾期不报送加分证明材料的，不再享受加分。

2.各类照顾加分所需提供的证明材料清单：

(1)属少数民族身份的，认定以身份证和户口簿登记信息一致为准，需提供身份证和户口簿原件及复印件一份。

(2)属“服务基层项目”人员，需提供以下材料原件及复印件一份(材料必须能证明考生服务基层项目的详细时间)：属“选聘到村级任职工作”“城市社区党建工作组织员”人员的，需提供县级以上主管部门出具的服务基层项目证明;属“三支一扶”人员的，需提供服务证书;属“西部志愿者”人员的，需提供服务证书和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

(3)属被清退但未达到国家规定退休年龄的原民办代课教师，需提供教育主管部门聘用的相关证明原件及复件一份。

对弄虚作假，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取加分资格的，一律按有关规定严肃处理。

五、招聘纪律

公开招聘工作实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

六、加强领导，强化监督

市、县(区)教育行政部门和人力资源和社会部门要切实加强对这次招聘工作的领导，严格执行桂教师范〔2019〕7号文件中关于招聘工作纪律和监督的规定，精心组织，周密部署，统筹安排。工作中要坚持原则，严格程序，规范操作，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，严格按照公开招聘有关政策规定和要求开展工作，如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按有关规定进行严肃处理，确保这次招聘工作顺利进行。

七、其他事项

(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员警惕，切勿上当受骗。

(二)请应聘人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过要做的有关事项。

(三)具体招聘事宜由市教育局负责解释。

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1.2019年贺州市乡镇义务教育学校教师专项招聘计划表.xls

2.2019年贺州市乡镇义务教育学校教师专项招聘计划表.xls

3.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录.xls

4.2019年贺州市乡镇义务教育学校教师专项招聘核心课程证明.doc

5.2019年贺州市乡镇义务教育学校教师专项招聘专业核心课程相似说明承诺书.doc

原标题：2019年贺州市乡镇义务教育学校教师专项公开招聘简章

文章来源：http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadNews.asp?NewsId=71007

（责任编辑：李明）