2024年大庆市属学校人才引进73人公告

按照工作安排，现启动“庆蓝优引·校园直引”市属学校人才引进工作，有关事宜公告如下：

一、引才计划

本次“庆蓝优引·校园直引”市属学校计划引进人才73名。具体引才岗位及数量见《2024年度“庆蓝优引·校园直引”市属学校人才引进岗位计划表》（附件1）。

二、资格条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。

3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。

（二）岗位条件

1．引进对象。2025年毕业生，2023、2024年毕业后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。不包含尚在服务期（协议期）内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生。

2．学历条件。统招本科及以上学历，具体岗位学历要求详见附件1。

3．年龄要求。年满18周岁，2006年9月2日以前出生。本科生30周岁以下，1993年9月2日及以后出生；硕士研究生35周岁以下，1988年9月2日及以后出生；博士研究生40周岁以下，1983年9月2日及以后出生。（考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求）

4．资格和专业要求。具有与报考岗位相应的教师资格证。2025年师范类毕业生应在毕业前取得《师范生教师职业能力证书》，未取得的取消引进资格。具体岗位所需专业见《2024年度“庆蓝优引·校园直引”市属学校人才引进专业目录》（附件2）。

5．能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历一致。本科、硕士毕业生应于2025年7月31日前取得相应毕业证和学位证，博士毕业生应于2025年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。

（三）有下列情形之一的，不予引进

1．在读的普通高校非应届毕业生。

2．自公告发布之日起，大庆市及所属县（区）国家公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员（含试用期内）。

3．因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。

4．在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。

5．涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。

6．被依法列为失信联合惩戒对象人员。

7．法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

报考人员不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。

三、报名方法及引进程序

（一）报名及资格审查。报名采取邮箱和专场招聘会报名方式进行，同步开展资格审查工作。自本公告发布之日起通过附件1中指定邮箱进行报名，也可到招聘会举办现场进行报名。报考人员只能选报岗位计划表中的一个岗位。

1．报考人员可联系用人单位，将相关报名材料发送至附件1中指定邮箱进行报名（以用人单位邮箱接收到报名信息时间为准），邮件发送主题命名为：“报考单位+报考岗位+姓名+学历层次+毕业院校+所学专业+手机号”。为确保邮件信息完整准确，报考人员邮件发送后，应及时联系岗位联系人确认邮件接收。经审查，不符合报名条件的，将通过邮箱或电话反馈未通过资格审查结果。报考人员可在资格审查截止前，修改完善报名信息，再次通过邮箱提交申请，以指定邮箱接收到更改后报名信息时间为准。邮件命名增加修改*次项（标明修改次数）。具体邮箱报名截止时间另行通知，请关注“大庆市教育局”微信公众号。

2．拟在东北师范大学等高校举办校园宣讲会和招聘会，现场接受报名，具体时间、地点另行通知，请关注“大庆市教育局”微信公众号。

（二）能力测评。以面试为主，方式为“无生试讲”，原则上不设置开考比例，如报考人员较多，则视情况加设面谈，面谈排名不带入面试环节。面谈结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员（末位出现并列的一并进入面试环节）。面谈不合格的，不进入面试环节。

面试满分100分，成绩四舍五入取小数点后2位数，并现场公布成绩（末位出现并列的，如有面谈排名以面谈排名高者优先，如依然并列，则进行加试，加试工作另行通知）。面试成绩低于60分的，不进入考核与体检环节。面试结束后，根据面试成绩，按引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日。进入考核与体检人选不得参加后续市属学校引才场次能力测评。

具体能力测评和现场资格确认时间、地点等相关事宜另行通知，请关注“大庆市教育局”微信公众号。

（三）考核与体检。用人单位对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并审查报考资格，同时用人单位与2025年毕业的引进人才签订三方协议。体检由用人单位统一组织（体检费用考生自理），体检内容与健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（四）递补原则。如加设面谈，面谈进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位面谈排名从高到低依次递补。根据面试成绩确定进入考核与体检环节出现岗位空缺的，按照该岗位面试成绩从高到低依次递补。进入考核与体检人选名单公示结束后不再进行递补。

（五）公示并办理手续。对通过考核与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，为已毕业的引进人才办理相关手续。2025年毕业的引进人才毕业后办理相关手续。

四、政策待遇

1．落实事业编制。

2．引进范围高校Ⅰ的统招博士研究生给予12万元安家费，引进范围高校Ⅰ的统招硕士研究生和引进范围高校Ⅱ和Ⅲ的统招博士研究生，给予6万元安家费。引进范围高校Ⅰ的统招本科毕业生和引进范围高校Ⅱ和Ⅲ的统招硕士研究生，给予3万元安家费。

3．对在大庆购房的，根据有关规定，给予购房补贴，每人仅可享受一次购房补贴政策。不同购房补贴政策不可同时享受。

4．引进人才试用期1年，试用期考核合格的，由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》，按程序兑现政策待遇资金。引进人才在大庆市工作五年内，提出调往市外或辞职，须退还已发的全部政策待遇资金。

五、其他事宜

1．本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大报考人员警惕。

2．报考人员应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考人员弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。因报考人员个人原因产生违约情形的，报考人员须自行承担相关责任。