根据教育事业发展和教师队伍建设需要，襄阳高新技术产业开发区决定面向社会公开招聘148名中小学聘用制教师(含招聘硕士、博士研究生学历教师)，现将招聘事项公告如下：

一、基本原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的选拔原则。

二、招聘岗位

本次共面向社会公开招聘中小学聘用制教师148名(含招聘硕士、博士研究生学历教师)。具体、岗位、学科及条件见《襄阳高新技术产业开发区2018年教师招聘岗位一览表》(见附件1)。

三、招聘人员的基本条件

1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正;

2.有理想、有追求、责任感强，志愿到乡村任教，爱岗敬业，乐于奉献;

3.学习成绩优良，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质;

4.身心健康，适应中小工作需要。

四、应聘人员的资格条件

(一)应(往)届毕业生需具备的资格条件

1.年龄：本科生年龄在30周岁及以下(即1988年1月1日及以后出生)，报考本科岗位的硕士研究生年龄在35周岁及以下。资教生(含特岗生)、"三支一扶"服务期满人员报名参加考试的，年龄可放宽至35周岁以下(即1983年1月1日及以后出生的)。

2.学历：须具有全日制本科及以上学历，不限专业。

3.教师资格：持有相应学段教师资格证书或持有相应学段学科教师资格考试合格证明并且已在教育部教师资格网进行申请认定。持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位，持有低学段教师资格证人员不得报考高学段的岗位;对持有教师资格考试合格证明的，可先行报名参加招聘考试，如预录，待取得教师资格证书后方可派遣。

(二)在职教师需具备的资格条件

1.年龄：在职教师年龄在35周岁以内(1983年1月1日及以后出生的)。

2.学历：须具有全日制本科及以上学历，不限专业。

3.教师资格：应聘人员必须具有相应学段教师资格证。

4.任教年限及资历。应聘人员应为现任普通中小教师且具有三年及以上不间断工作经历(社会培训机构工作经历除外)。工作经历计算截止时间为2017年12月31日，毕业前实习任教经历不算。取得中小学一级(即原小学高级和中学一级)及以上专业技术职务的教师同等条件下优先录取。

(三)硕士、博士研究生需具备的资格条件

1.年龄：硕士研究生年龄在30周岁及以下(即1988年1月1日及以后出生)，博士研究生年龄在35周岁及以下(即1983年1月1日及以后出生)。

2.学历及专业：全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历，其中本科必须是全日制普通高等院校中国语言文学类及语文教育相关专业或数学类及数学教育相关专业;

3.教师资格：持有初中及以上语文或数学教师资格证或持有初中语文或数学教师资格考试合格证明并且已在教育部教师资格网进行申请认定。对持有语文或数学教师资格考试合格证明的，可先行报名参加招聘考试，如预录，待取得教师资格证书后方可派遣。

(四)有下列情况之一的不受理报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。

五、报考程序

(一)报名时间与方式

1.本次招聘报名时间为2018年6月26日至2018年7月4日，7个工作日(休息日除外)。

2.报名地点：东风汽车大道15号高新区管委会大楼一楼公共就业和人才服务大厅。

3.报名方式：网上自行下载并填写报名《资格审查登记表》。

(二)资格审查

报名现场进行资格审查，资格审查由高新区人力资源和社会局(社会服务中心)及社会事务办公室共同负责，报名人员需要提交以下材料：

1.二代身份证原件及复印件。

2.学历原件、复印件及在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)上查验的结果，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。报考研究生教师岗位的教师需同时提供全日制本科学历查验结果。

3.相应学段学科教师资格证原件、复印件及在全国教师资格网(http://app.jszg.edu.cn/portal/cert_validate/index)证书查询系统查验，查验结果进行截全屏打印一份。

4.2018年应届毕业生(暂未取得学历证书)的相应学历需在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)上查验的学籍情况，打印《教育部学籍电子注册备案表》 。

5.准备一寸彩色登记照4张及招聘岗位所要求的其他资料，并上交《资格审查登记表》(附件2)，注明所填写信息真实有效。

(三)组织考试

(1)本科岗位

本次招聘全日制本科岗位采取笔试和面试方式进行。笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。

1.笔试。符合报名条件和通过资格审查的应聘者全部参加笔试，笔试主要考察应试人员的专业能力、综合知识能力、思维应变能力等。

2.面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课的方式进行。根据发布的考生笔试成绩，分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单，如面试入围人选达到1：1以上形成竞争性比例而不足1：3的，不核减岗位数，全部人员均进入面试考试。面试考试成绩通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否录用，并向社会公布。

考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩均在襄阳高新技术产业开发区管委会网站进行公布。

（责任编辑：李明）