3、面试

资格复审合格者进入面试，并由秦淮区教育局负责发放面试通知书。进入面试的人员名单将在秦淮教育信息网公布。

(1)面试办法：面试由秦淮区教育局牵头,南京师范大学附属中学按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施;

面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，主要采用模拟课堂和现场答辩相结合的方式。

(2)面试时间与地点：2019年4 月20日，面试具体时间和地点详见面试通知书;

(3)面试成绩：面试的各项成绩均以百分制计算，合格分数线均为70分。面试成绩计算：面试成绩=模拟课堂(百分制成绩)×60%+现场答辩(百分制成绩)×40%。面试各项成绩均现场告知考生。

(三)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×60%+面试成绩(百分制成绩)×40%。

(四)体检、考察

1、体检：面试合格人员，按总成绩从到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，还须于体检前提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行;

2、考察：体检合格人员，由秦淮区教育局负责组织外调考察小组，对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。

(五)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会局网、秦淮教育信息网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。

拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、相关说明

按照有关规定，本次招聘的省特级教师、正高级教师在正式聘用并与签定不少于10年的服务期聘用协议后，可享受70万元引进人才安家费补贴。

五、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和视情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)进行处理。

六、招聘咨询与监督

1、咨询电话

南京市秦淮区教育局人事科：025-52650616，025-52650617;

南师附中秦淮科技高中筹备组：025-52650602。

2、监督电话

南京市秦淮区纪委监委派驻第三纪检监察组：025-87753773

南京市秦淮区教育局党群科：025-52650626

七、本公告由南京市秦淮区教育局负责解释。

原标题： 2019年南京师范大学附属中学秦淮科技高中公开招聘教师公告

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2019年南京师范大学附属中学秦淮科技高中公开招聘教师学科（专业）需求表

2019年南京师范大学附属中学秦淮科技高中公开招聘教师应聘教师报名登记表

2019年南京师范大学附属中学秦淮科技高中公开招聘教师学科（专业）对应专业目录

南京市秦淮区教育局

2019年3月15日

来源：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/201903/t20190315_1467504.html

（责任编辑：李明）