(2)考试总成绩计算办法：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试、面试均采用百分制，所有成绩四舍五入保留两位小数。总成绩相同的，以面试成绩高的排前。

总成绩设最低分数线，总成绩低于70分(不含70分)的不进入体检环节。

2.幼师岗位

(1)考试内容及形式：考试分笔试、面试两轮进行。

笔试采取闭卷考试的形式进行。考试范围：教育政策与法规、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育教学基本理论和实践应用分析等。笔试时长120分钟。

面试：根据幼师岗位考生的笔试成绩排名从高到低的顺序，按照岗位计划1：3的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。面试形式为上微型课和专业技能测试。微型课时间8分钟，备课时间20分钟。专业技能测试三个内容：钢琴即兴弹唱(3分钟)，自选舞蹈(3分钟)，命题绘画(60分钟)。面试项目及计分：上微型课50分;专业技能测试50分：其中钢琴即兴弹唱20分，自选舞蹈15分，命题绘画15分。

(2)考试总成绩计算办法：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩(微型课+专业技能测试)×60%。

笔试、面试均采用百分制，所有成绩四舍五入保留两位小数。总成绩相同的，以面试成绩高的排前。总成绩和面试成绩均相同的，以上微型课成绩高的排前。

总成绩设最低分数线，总成绩低于70分(不含70分)的不进入体检环节。

3.教师人才岗位

(1)考试内容及形式：引进教师人才岗位只进行面试，面试形式为上微型课，微型课时间15分钟，备课时间20分钟。

(2)考试总成绩计算办法：

教师人才岗位总成绩=面试成绩。

面试采用百分制，成绩四舍五入保留两位小数，面试成绩相同的，则加试说课，说课时间8分钟，说课成绩高的排前。

总成绩设最低分数线，总成绩低于80分(不含80分)的不进入体检环节。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位考生总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检项目、标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、身体心理、计划生育等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按照应聘同一岗位考试总成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。

（责任编辑：李明）