(三)考试与资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。若2名及以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1、笔试

(1)笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程监控或录像。满分100分。

(2)笔试内容：

①思政教师岗笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，其中综合基础知识占60%，专业知识占40%。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。

②专职辅导员岗笔试内容包括《党的十九大精神》、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(第43号令)、《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》(教思政[2014]2号)、《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见(2018年1月20日)》、《习近平在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神》、《习近平在全国教育大会上发表重要讲话》、《国家职业教育改革实施方案》(国发〔2019〕4号)、《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号文)、教育基础知识以及山西传统文化等。

笔试准考证领取时间另行通知，笔试的时间、地点及相关要求详见《准考证》。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加招聘的各个环节都须携带准考证、有效身份证原件。

考生笔试成绩在学院网站公布。

2、资格复审

资格复审由晋中职业技术学院负责。依据笔试成绩从到低分的顺序，按参加资格复审的人数和计划招聘人数3：1的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单及相关要求在学院网站公布。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

3、面试

(1)面试满分100分。

①思政课教师岗面试采取课堂能力测试(占60%)和专业能力测试(占40%)两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲内容由评委按现行专业教材确定，随机抽取，实行封闭独立备课(不得携带上网设备)，备课时间为60分钟，试讲时间为20分钟，重点考察应聘人员的课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪表举止、教学潜能、职业态度等;专业能力测试方式为答辩，答辩时间为10分钟左右，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质等。

②专职辅导员岗面试采取主题演讲(占50%)和案例分析(占50%)两个环节进行。报考人员现场随机抽取案例后封闭独立备课(不得携带上网设备)60分钟。主题演讲限时10分钟，重点考察辅导员价值观和思想政治素养、逻辑思维及语言组织能力、讲授能力等;案例分析限时10分钟，主要考察辅导员分析问题、研判问题、解决问题的能力。

(2)面试成立专家小组，每组人数为5人，外聘专家。

(3)面试工作全程录音录像。

(4)面试成绩、综合成绩于面试全部结束后当天在学院网站公布。

(四)体检和考察

根据综合成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由学院组织实施。

体检、考察人员由学院组织，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检不合格人员需要复检的，须经学院同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

考察按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)中的有关要求进行考察。

强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学院成立考察小组，实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。另外，被考察人员须由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

(五)公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，经学院党委研究确定拟聘人员名单后，在学院网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

五、严肃招聘纪律

1、严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用;

2、严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度;

3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格;

4、招聘工作由学院纪检监察部门全程监督。对招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定处理。

六、咨询、监督电话

相关招聘事宜解释权归晋中职业技术学院人事处

联系人：张老师

咨询电话：0354-2662271

监督电话：0354-2667758

咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。

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2019年晋中职业技术学院公开招聘工作人员岗位表.xls

2019年晋中职业技术学院公开招聘工作人员报名表.doc

2019年晋中职业技术学院公开招聘工作人员报考诚信承诺书.doc

晋中职业技术学院

2019年10月28日

原标题：晋中职业技术学院2019年公开招聘工作人员公告

文章来源：http://rsj.sxjz.gov.cn/publicity/tzgg/129569

（责任编辑：李明）